四十之蝶舞

把自己做大

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真是一本激勵人心的好書，本書配有大量的四格漫畫，職場成員的常見型態來比喻一個蛋，比如說，職場新鮮人、總是容易慢半拍的粉領族──白嫩嫩的水煮蛋；衝衝衝業績衝到不顧一切的業務──小鐵蛋(淡水名產阿婆鐵蛋的那類黑色鐵蛋~皮厚韌勁強!短小精幹!)

只想要業績、績效成果，不太在乎屬下與職場環境的主管，職場上有各型各色的人，開會時常常無法達成共識，組織的整體績效也表現不佳，其實有辦法改變職場與組織風氣的主角──也就是你!正在閱讀本書的你!

無論你是不是討厭上班，討厭忍耐現狀的自己，改變心態或是改變作事的方法，先從自己去讓職場變成可以發揮自己能力，如魚得水的環境，若真的不行，另謀他就。

好的主管，好的老闆也是要經營出一個可以放大員工能力的職場，不然請個人才放在如死海般的職場載浮載沉，無法大展身手，死水是養不出活龍的，參考帕金森定律和科層體制。科層體制其實就像是官僚機構，費盡千辛萬苦，考進去的人才應該算是很會考試的菁英人才，沒多久處在安逸封閉的環境下，也逐漸辦事效率皆得過且過，做多做少都一樣領同樣的薪水，何必這麼認真?

常言道「近朱者赤，近墨者黑」、「蓬生麻中，不扶而直。白沙在涅，與之俱黑。」，個人身處在環境中是極容易被外界環境影響，人心其實難以戰勝誘惑，久而久之也變得跟環境的同事、同學一種差不多的模樣，前提是你所身處的組織有包容多元意見的雅量，有改變的慾望與執行力，成員其實身懷絕技、潛能無限，只不過大展身手的舞台不是在白天的職場，組織又渴求業績天天勢如破竹，否則一頭熱的「衝衝衝!」容易招來誤會，容易落得吃力不討好的情況。

好方法是讓職場的每一個員工讀讀「把自己做大」，或是直接去向主管「洗腦」、推銷想要改變職場運作風氣的熱血理念吧!

參考:

彼得原理

科層體制

帕金森定律