推薦指數:
難易指數:
娛樂指數:
收藏指數:
真是一本激勵人心的好書，本書配有大量的四格漫畫，職場成員的常見型態來比喻一個蛋，比如說，職場新鮮人、總是容易慢半拍的粉領族──白嫩嫩的水煮蛋；衝衝衝業績衝到不顧一切的業務──小鐵蛋(淡水名產阿婆鐵蛋的那類黑色鐵蛋~皮厚韌勁強!短小精幹!)
只想要業績、績效成果，不太在乎屬下與職場環境的主管，職場上有各型各色的人，開會時常常無法達成共識，組織的整體績效也表現不佳，其實有辦法改變職場與組織風氣的主角──也就是你!正在閱讀本書的你!
無論你是不是討厭上班，討厭忍耐現狀的自己，改變心態或是改變作事的方法，先從自己去讓職場變成可以發揮自己能力，如魚得水的環境，若真的不行，另謀他就。
好的主管，好的老闆也是要經營出一個可以放大員工能力的職場，不然請個人才放在如死海般的職場載浮載沉，無法大展身手，死水是養不出活龍的，參考帕金森定律和科層體制。科層體制其實就像是官僚機構，費盡千辛萬苦，考進去的人才應該算是很會考試的菁英人才，沒多久處在安逸封閉的環境下，也逐漸辦事效率皆得過且過，做多做少都一樣領同樣的薪水，何必這麼認真?
常言道「近朱者赤，近墨者黑」、「蓬生麻中，不扶而直。白沙在涅，與之俱黑。」，個人身處在環境中是極容易被外界環境影響，人心其實難以戰勝誘惑，久而久之也變得跟環境的同事、同學一種差不多的模樣，前提是你所身處的組織有包容多元意見的雅量，有改變的慾望與執行力，成員其實身懷絕技、潛能無限，只不過大展身手的舞台不是在白天的職場，組織又渴求業績天天勢如破竹，否則一頭熱的「衝衝衝!」容易招來誤會，容易落得吃力不討好的情況。
好方法是讓職場的每一個員工讀讀「把自己做大」，或是直接去向主管「洗腦」、推銷想要改變職場運作風氣的熱血理念吧!
參考:
文章標籤
全站熱搜
姬蝶~ 主管如果能夠洗腦,就不叫主管了.... 真正能把下屬的話聽進去的主管, 大概也不太需要下屬跟他進諫, 自己就會先替下屬想好了~ 呵呵~看到書名,我直接聯想到慈濟常說的縮小自己說, 還真是明顯的對比啊!
姬蝶回覆: 第一次聽到縮小自己耶!! 在宗教的團體縮小自己 是被洗腦捐錢嗎? 現在的宗教都不單純了 昨天蘋果日報是和尚玩女信徒呢! 原來是這樣XDDDD
所以有時身邊都是一些什麼樣的人,這真的很重要 因為人難免會在不知不覺中被影響 職場裡,最重要的是,有沒有找到適合自己的舞台 當然在這之前,自己的努力是最重要的
姬蝶回覆: 真的就是這樣!!! 什麼人交什麼樣的朋友! 「影響」更是最難發覺，也很難改掉的!! 凡事都要有方法，做足最大的準備，成功的步驟；求量→求質→求精
在職場中甚麼人都有，只差在自己需要面對及合作的，會是甚麼類型的人。因為自己所面對的同事及上司，都會隨時影響自己在職場中的存活率~ 我總覺得，能夠遇到一些與自己合得來的同事及上司，會增加自己對公司的歸屬感，反之亦然...... 不過很坦白講，要勉強我以親切態度對待一些我不喜歡、或討厭自己的人，我直到現在仍然很難做得出來OTL
姬蝶回覆: 我也很討厭.....戴著面具去面對討厭的人.... 在職場上不能真心扮演自己 只能容忍... 辛苦你了 塭食艱難啊!
呵呵~姬蝶小妹子, 所謂的縮小自己,是把自我縮小, 不要把自己都放在第一, 自己放在第一,就永遠看不到別人了.... 唉!佛教派別太多了, 其他教也是一樣... 所以我現在只能信從"不教人為惡,不作惡", 至於真正的信仰,可能還没有機緣遇到吧!-__-
姬蝶回覆: 縮小自己不太適合現在的職場~ 慈濟的善意不錯 我從來不相信宗教 就是覺得台灣的怪力亂神騙財騙色者太多了!!!! 強調心靈信仰或是宗教、卜卦等等 其實從古至今面對社會的亂象 這些強調撫慰人心的宗教等手段、派別從不止息 每個人心中都有自己的定見 隨緣! 信己!
感覺上很適合當豐胸廣告台詞呢～哈～ 來亂的～～～
姬蝶回覆: 哈哈哈!! 可以當成豐胸中藥飲料的廣告詞! 天天喝 把自己的cup做大